专业用心的年度培训

通过对企业发展规划和年度经营策略、企业的管理现状和运营状态、企业员工成长和人才发展情况等了解,从企业发展和管理运营瓶颈的突破来规划培训实施,并与各职能部门进行沟通与访谈,让年度培训系统化的解决企业问题。

 

 

  •    年度培训的课程定制与服务流程

 

  •    年度培训课程与岗位匹配示例

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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